Обява за набиране на персонал за предоставяне на грижи в Център за грижа за лица с различни форми на деменция

понеделник, 06 юни 2022

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

            Община Русе в качеството си на бенефициент по Проект „Нова дългосрочна грижа за възрастните и хората с увреждания – Етап 2 – предоставяне на новите услуги - Център за грижа за лица с психични разстройства и Център за грижа за лица с различни форми на деменция в Община Русе“ по  административен договор BG05M9OP001-2.090-0020-C01, по  процедура  чрез директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-2.090 „Нова дългосрочна грижа за възрастните и хората с увреждания – Етап 2 – предоставяне на новите услуги“ по ОП „Развитие на човешките ресурси 2014-2020 публикува  обява за процедура за подбор  на персонал за предоставяне на новите услуги.

ОБЯВА ЗА ПОДБОР

за набиране на персонал за предоставяне на грижи в Център за грижа за лица с различни форми на деменция за длъжностите, обявени по-долу. В текста на обявата се използва съкращението „Център за грижа“ като се имат предвид назованите  два центъра по проекта.

Управител – 0.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено висше образование;
2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър“ или „Магистър“;
3. Области на образование: Педагогически науки и/или Социални, стопански и правни науки. Професионално направление – Икономика, Социални дейности, Социология, Психология, Управление на човешките ресурси, Педагогика или придобита педагогическа правоспособност;
4. Професионален опит – минимум 3 /три/ години в социалната сфера;
5. Добро познаване на нормативните актове, свързани с:

• Допустимост на разходите по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси 2014-2020”;
• Ръководство за бенефициенти за изпълнение на договор по схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ по процедура „Нова дългосрочна грижа за възрастните и хората с увреждания – ЕТАП 2 – предоставяне на новите услуги“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2014-2020;
• Закони, правилници, наредби и методики в социалната сфера, касаещи работата на услугите, заложени в проекта.

6. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности на длъжността:

1. Организира, ръководи и контролира цялостната дейност на Центъра за грижа при спазване изискванията на действащото законодателство и нормативните и поднормативни актове, регламентиращи този тип дейности;
2. Осъществява методическо ръководство и контрол на служителите по изпълнение на качеството и количеството на предоставените социални услуги от резидентен тип;
3. Организира вътрешен контрол за спазване на финансово–счетоводната дисциплина и използването на материалните активи;
4. Извършва анализ на дейността на Центъра за грижа и прави аргументирани предложения за промени при възникване на необходимост от такива;
5. Прави предложения за промяна в длъжностните характеристики на персонала в зависимост от спецификата на работа и обективна промяна на обстоятелствата и ги предлага на Ръководителя на проекта;
6. Осигурява безопасни и здравословни условия на труд на персонала в Центъра за грижа;
7. Контролира правилното водене и съхраняване на документацията;
8. Разработва инструкции по здравословни и безопасни условия на труд;
9. Води и съхранява книгите за първоначален и периодичен инструктаж по здравословни и безопасни условия на труд;
10. Разработва правилници, процедури и правила за дейността на центровете;
11. Следи за стриктното изпълнение на графика от страна на наетия персонал;
12. Извършва вътрешен контрол относно качеството на предоставените социални услуги в центровете;
13. Управлява предоставеното му имущество и отговаря за съхраняването и поддържането на материално-техническата база;
14. Пряко ръководи и контролира дейността на служителите на центровете;
15. Организира, ръководи и пряко участва в обучения и супервизии на персонала.
16. Осъществява контакт и информира екипа за управление на проекта;
17. Организира и участва в обсъждането и планирането на дейности и мероприятия в Центъра за грижи.;
18. Извършва и други задачи, поставени от Ръководителя на проекта.

Счетоводител – 0.25 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено висше образование;
2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
3. Области на образование: Стопански науки - Икономика, Финанси, Счетоводство и контрол
4. Професионален опит – минимум 3 /три/ години.
5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Осъществява счетоводната политика и формата на счетоводство, в съответствие със Закона за счетоводството;
2. Организира финансово-счетоводната дейност;
3. Осъществява вътрешен контрол на материално-отговорните лица в социалните услуги;
4. Съхранява личните трудови досиета на служителите в социалните услуги;
5. Води необходимата документация;
6. Осъществява вътрешен финансов контрол във всяка социална услуга;
7. Предоставя на счетоводителя на проекта справки и други документи, спазвайки фиксираните срокове
8. Участва в обучения и супервизии на персонала.

Лекар – 0.25 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено медицинско образование;
2. Образователно-квалификационна степен - Магистър
3. Области на образование. Професионално направление 7.1 – Медицина от Област на висше образование 7. Здравеопазване и спорт
4. Професионален опит - да има като общопрактикуващ лекар, или като лекар  със специалност
5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Наблюдава здравословното състояние на потребителите на социални услуги и при нужда оказва лекарска помощ, съобразно компетенцията си, при необходимост насочва към медицински заведения и консултации от лекари със специалност; назначава манипулации, които  са в компетенциите на медицинската сестра.
2. Разработва здравни планове за медицински грижи на потребителите;
3. Участва в мултидисциплинарния екип за изработването на специализирани оценки на потребностите и индивидуални планове за подкрепа на потребителите в Центъра за грижи и в преразглеждането им;
4. Следи и контролира за хигиената в изградената инфраструктура и сградов фонд  на Центъра за грижи /отопление, проветряване, дезинфекция и др./;
5. Води необходимата документация - здравни амбулаторни  картони, медицински досиета  и др.  и съответната отчетност;
6. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
7. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в  Центъра за грижи
8. Участва в обучения и супервизия на персонала.

Медицинска сестра – 4.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено образование по специалност „Медицинска сестра“
2. Образователно-квалификационна степен – „бакалавър” или „магистър“
3. Области на образование:  специалността „Медицинска сестра“,  професионално направление 7.5„Здравни грижи от област на висше образование 7. Здравеопазване и спорт.  
4. Професионален опит – не се изисква;
5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Наблюдава здравословното състояние на потребителите на социални услуги и при нужда оказва медицинска помощ, съобразно компетенциите  си и съобразно медицинския стандарт за съответното заболяване
2. Разработва планове за  здравни грижи на потребителите;
3. Участва в мултидисциплинарния екип за изработването на специализирани оценки на потребностите и индивидуални планове на потребителите на социалните услуги и в преразглеждането им;
4. Изпълнява назначенията на лекар – превръзки, раздава лекарства и изпълнява други манипулации, свързани с потребностите на потребителите на социални услуги;
5. Регистрира назначенията, извършените манипулации и изразходваните лекарства и консумативи  в специален регистър, въведен в Центъра за грижи;
6. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в социалните услуги.
7. Изпълнява задачи, свързани със здравното образование на потребителите  и информирането им  за конкретни проблеми за тяхното здраве.
8. Участва в обучения и супервизии  на персонала.

Социален работник – 0.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено висше образование в изброените професионални направления и специалностите към тях.
2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
3. Области на образование: професионално направление  3.4. „ Социални дейности „3.1.  Социология ,  3..2. Психология  от Област на висше образование 3. Социални, стопански и правни науки; професионално направление 1.2. Педагогика  от област на висше образование 1. Педагогически науки; придобита педагогическа правоспособност, надграждаща специалността от висшето образование;
4. Професионален опит – минимум 2 /две/ години в социалната сфера;
5. Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;
6. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Осъществява комуникация с потребителите на услугата и семействата и близките  им;
2. Отговаря за опазване живота и здравето на потребителите, оказва подкрепа и грижа за тях, осъществява връзките със системата от услуги в общността и поддържането на добри партньорски отношения с местни институции, установява и поддържа връзка със семейства и близки, местна общност;
3. Отговаря за изготвянето на специализираната оценка на потребностите с мултидисциплинарния екип от социалните услуги;
4. Организира изготвянето на индивидуален план за подкрепа от мултидисциплинарния екип на база на специализираната оценка на потребностите и в съответствие с целите, заложени в плана за действие;
5. Координира дейностите на персонала на социалните услуги при изпълнение на ежедневните им задължения, осъществява координация между потребителите на центровете и екипа за организация и управление на проекта;
6. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
7. Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
8. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в центровете и извън тях, работи за социално включване на потребителите и др.
9. Участва в обучения и супервизии на персонала.

Психолог – 0.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено висше образование;
2. Образователно-квалификационна степен – „Бакалавър”/„Магистър”;
3. Области на образование: Професионално направление 3.2. Психология от  Област на висше образование 3.Социални, стопански и правни науки.
4. Професионален опит – минимум 1 /една/ година в социалната сфера;

5. Добро познаване на нормативните актове в социалната сфера;
6. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми.

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Участва в изработването на специализирани оценки на потребностите и индивидуални планове за подкрепа на потребителите на Центъра за грижа;
2. Обсъжда с потребителите на услугата и техните семействата въпроси, свързани с личностните нужди и потребности;
3. Работи с потребителите на услугата и семействата им при нужда, самостоятелно или групово;
4. Провежда консултации с потребителите и техните близки и оказва психологическа подкрепа;
5. Съдейства при възникнали трудности в общуването и в поведението;
6. Участва и провежда обучения за формиране на социални умения, групи за взаимопомощ и др.;
7. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
8. Комплектува документацията и поддържа досиетата на потребителите;
9. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в Центъра за грижи и извън него , работи за социално включване на потребителите и др.
10. Участва в обучения и супервизии на персонала.

Трудотерапевт/ерготерапевт – 0.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено образование – ерготерапевт, трудотерапевт;
2. Образователно-квалификационна степен:  „Професионален бакалавър“, „Бакалавър“ или „Магистър“
3. Области на образование: специалност „Ерготерапия“, професионално направление 7.4. Обществено здраве; Област на висше образование 7. Здравеопазване и спорт  
4. Професионален опит – не се изисква;
5. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Работи индивидуално и групово с потребители;
2. Осъществява подкрепа на потребителите  Центъра за грижи за изграждане на ефективни знания, умения и навици  за справяне в ежедневната си битова и социална среда;
3. Организира и провежда определени  трудотерапии  и ерготрапевтични програми, съобразно възможностите и заболяванията на  потребителите;
4. Работи по изготвени от него годишна програма и месечен график;
5. Участва в изработването на оценки и индивидуални планове на потребителите на  Центъра за грижи  и в преразглеждането им , при необходимост;
6. Работи за изграждане и повишаване на мотивацията за социално включване на потребителите;
7. Подкрепя потребителите и съдейства при изграждане на навици и умения;
8. Води необходимата документация и отчетност;
9. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в социалните услуги.
10. Участва в обучения и супервизии на персонала.

Санитари/болногледачи – 4.5 щ. бр.

Изисквания за заемане на длъжността:

1. Завършено основно  или средно  образование;
2. Професионален опит – не се изисква;
3. Способност за планиране и организиране на дейността, умения за самостоятелна работа и работа в екип, аналитични умения и способност за адекватно и бързо решаване на проблеми;

Основни задължения и отговорности за длъжността:

1. Отговаря за санитарно – хигиенните изисквания в  специализираните  медицински кабинети, залите за видеонаблюдения,  общите помещения в Центъра за грижи;
2. Извършва тоалет на потребителите при необходимост;
3. Проветрява помещенията, отговаря за пране и миене на посуда, кухненски инвентар, участва в хигиенизирането на двора, окопаването на цветни алеи и др.;
4. Почиства и дезинфекцира стаите, които обитават потребителите, общите и санитарните помещения;
5. Подпомага и съдейства за дейността на медицинските, здравни   и социални специалисти при предоставянето на услугите в Центъра за грижи;
6. Участва в планирането и реализирането на дейности и мероприятия в социалните услуги.
7. Участва в обучения и супервизии на персонала.

Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите

Кандидатите да имат познания и опит в работата с лица в неравностойно положение, на лица с различни видове увреждания ,да познават нормативната база за предоставяне на социални услуги. Умения, опит и мотивация за работа с лица в неравностойно положение и взаимодействие с различни институции. При кандидатите за управител, дългогодишният управленски опит и работа в сферата на социалните услуги и участие в  проекти в социалната сфера  ще се счита за предимство.

Необходими документи за кандидатстване:

1. Писмено заявление за участие по образец  /Приложение 2/;
2. Автобиография (европейски формат) /Приложение 3/
3. Копие от документ за самоличност;
4. Копие от документи за придобитата образователно-квалификационна  степен;

Начин на провеждане на подбора:

1. Първи етап - разглеждане и проверка на подадените по документи за съответствие със обявените изисквания за съответната длъжност;

2. Втори етап – интервю с допуснатите кандидати.

Място и срок за подаване на документите:

Документите се подават лично или чрез пълномощник, или по куриер /валидна е датата на получаване/ в Община Русе.

Екипът за управление на Проекта организира приема на документи от кандидатите за обявените длъжности, като осигурява:

• обособено място – гр. Русе, ул. Черно море № 2, стая 13 и стая 24, всеки работен ден от 8.30 до 12.30 часа и от 13.00 до 17.00 часа;
• необходимото количество бланки по образците, след което се завеждат в деловодната система на Община Русе.

         Краен срок за подаване на документите -  до 17.00 часа на 15.06.2022 г.

Общодостъпно място, на което ще се обявяват списъците: информационното табло намиращо се на входа на Община Русе, ул. „Черно море“ 2, и електронната страница на Община Русе www.ruse-bg.eu.

На одобрените кандидати ще бъде предложен срочен трудов договор за срока на проекта.

Приложение на автобиография можете да намерите тук.

Заявление за участие в подбор можете да изтеглите от тук.

виж всички >